天士力非常重视青年人才的多元知识结构和综合能力培养。在培训上,分类分层设计人才发展项目,把通识教育、专业培训和新兴知识培训相结合,建立起多元化、立体式的培训体系。
天士力集团会对人才的培养进行更深度考察和筛选,让其能够全方位角度理解其他岗位职责,也更好地了解自己。另一方面在推进数字化转型过程中,让青年员工以赛代练,建立数字化思维和能力。这样便于天士力旗下人员在遇到挑战或危机时,敢冲、敢上、敢承担,及时应对四面八方而来的挑战,在挑战中不断成长,提升能力和实力。
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